Choroba w pierwszym miesiącu pracy - czy może mieć wpływ na dalsze zatrudnienie? Wielu ludzi obawia się chorobowego w pierwszym miesiącu pracy i negatywnych konsekwencji odnośnie dalszego zatrudnienia. Zasadą jest, że pracodawca nie może nas zwolnić, kiedy nasza nieobecność jest usprawiedliwiona – między innymi właśnie przez L4.
Większe przywileje, jakie prawo daje młodym matkom, powodują, że coraz częściej decydują się one na kolejne dziecko. Bywa, że jeszcze podczas pobytu na urlopie wychowawczym z poprzednim potomkiem spodziewają się kolejnego. Jeśli przyszła matka nie podejmie żadnych kroków, aby wrócić do pracy, nie będzie mogła korzystać z praw, jakie mają inne ciężarne pozostające na etacie (poza zasiłkiem macierzyńskim). Kto skorzysta Od 2 stycznia 2016 r. rodzice mogą wykorzystać urlop wychowawczy do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat. Tak stanowi art. 186 § 2 kodeksu pracy. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje zatrudnionym rodzicom lub opiekunom dziecka, którzy mają co najmniej sześciomiesięczny staż pracy. Rodzice mogą z niego korzystać w tym samym czasie. Łączny wymiar nie może jednak przekraczać 36 miesięcy, z czego jeden rodzic może wybrać do 35 miesięcy opieki, gdyż miesiąc musi być wykorzystany przez drugiego rodzica i nie może się on zrzec tego przywileju. Jedyną opcją, gdy cały urlop wykorzysta jeden rodzic, jest: śmierć drugiego rodzica, pozbawienie władzy rodzicielskiej drugiego rodzica bądź ograniczenie lub zawieszenie jego władzy rodzicielskiej. Mówi o tym art. 186 § 9 Jakie ubezpieczenia Wniosek o wychowawczy należy złożyć minimum 21 dni przed datą rozpoczęcia urlopu. Ochrona przed rozwiązaniem umowy zaczyna działać na 21 dni przed startem korzystania z urlopu. To urlop bezpłatny, dlatego można w jego trakcie podjąć dodatkowe zatrudnienie, jeśli nie koliduje to z opieką nad dzieckiem. Osoba, która podejmie dodatkowe zajęcie, na czas tego zatrudnienia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z tytułu tej pracy, a nie z racji przebywania na urlopie wychowawczym. Jeżeli zaś przebywająca na urlopie wychowawczym nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie ma innych tytułów do ubezpieczeń, obowiązkowo podlega ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i zdrowotnemu, nie podlega natomiast ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu. Składki na obowiązkowe ubezpieczenia pokrywa wówczas budżet państwa. Przykład Pracownica, której udzielono urlopu wychowawczego od 1 stycznia do 31 grudnia 2016 r., pojawiła się w firmie 29 sierpnia ze zwolnieniem lekarskim z kodem B. Czy należy przyjąć to zwolnienie i wypłacić jej wynagrodzenie za czas choroby? Nie. To, że pracownica zajdzie w ciążę podczas pobytu na urlopie wychowawczym i otrzyma z tego tytułu zwolnienie lekarskie, nie przerywa jej tego urlopu. Aby móc korzystać ze zwolnienia lekarskiego, podwładna powinna złożyć pismo informujące o zamiarze przerwania takiego urlopu. Przepisy nie określają minimalnego okresu, na który pracownik może wziąć urlop wychowawczy. Ograniczeniem jest tylko liczba części, których zgodnie z art. 186 § 8 może być maksymalnie pięć. Liczbę części pomniejsza się jednak o części urlopu rodzicielskiego wykorzystanego w terminie późniejszym niż bezpośrednio po wybranej części urlopu rodzicielskiego. Wcześniejszy powrót Urlop wychowawczy można przerwać w każdym czasie za zgodą pracodawcy bądź złożyć pisemny wniosek minimum 30 dni przed planowaną datą powrotu do pracy. Takie rozwiązanie jest dla ciężarnej zdecydowanie korzystne, ponieważ rezygnując z urlopu wychowawczego, będzie mogła pójść na zwolnienie lekarskie. Przez to nadal pozostanie w domu, a będzie otrzymywała pieniądze. Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Będą wakacje To nie jedyna korzyść. Skracając wychowawczy, pracownica nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego za okres od powrotu do końca roku kalendarzowego. W myśl art. 1551 § 1 pkt 2 w powiązaniu z art. 1552 § 1 pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej miesiąc urlopie wychowawczym, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu: - pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – przy zatrudnieniu na czas nie krótszy niż do końca roku kalendarzowego, - zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – przy zatrudnieniu na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego. Przykład Pracownica z poprzedniego przykładu złożyła wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego i powrót do pracy od 1 września. Pracodawca przyjął wniosek. Po powrocie do pracy będzie jej przysługiwał urlop wypoczynkowy za cztery miesiące 2016 r. Gdyby pozostała na urlopie wychowawczym do końca roku, nie nabyłaby prawa do urlopu wypoczynkowego za 2016 r. —Justyna Niedzielska starsza specjalistka ds. kadr i płac
PRAWO PRACY W NIEMCZECH – ZWOLNIENIE PODCZAS CHOROBY. W polskim prawie pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim podlegają ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę rozpoczyna się w dniu, w którym pracownik jest nieobecny z powodu choroby. Kończy się natomiast z ostatnim dniem
Obecnie jestem na zasiłku wychowawczym. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży z kolejnym dzieckiem. Czy możliwe jest przejście z zasiłku wychowawczego na zwolnienie chorobowe wypłacane przez ZUS? Tak, pracownicy przysługuje prawo przejścia z zasiłku wychowawczego na zwolnienie chorobowe w związku z powtórnym zajściem w ciąże. W czasie zwolnienia chorobowego pracownicy będzie przysługiwał zasiłek chorobowy. Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Pracownica przez cały okres zasiłku chorobowego, jak i zasiłku wychowawczego, objęta jest ubezpieczeniem chorobowym, a zatem będzie jej przysługiwało prawo do zwolnienia chorobowego, a co za tym idzie – zasiłku chorobowego. Na podstawie art. 186 § 2 w związku z art. 189(1) § 1 Kodeksu pracy pracownica ma prawo korzystać ze wszystkich uprawnień pracowniczych związanych z macierzyństwem. Do tych uprawnień zalicza się w równym stopniu zasiłek wychowawczy, jak również ponownie zasiłek chorobowy. Podstawa prawna: Rozporządzenie RM z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych ( z 1998 r. Nr 25, poz. 131 ze zm.), Ustawa – Kodeks pracy ( z 1998 Nr 21, poz. 94 ze zm.). Przemysław Gogojewicz
Maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi 34 tygodnie (w przypadku urodzenia jednego dziecka 32 tygodnie), a urlop wychowawczy to w sumie 6 lat. Pierwszy urlop jest płatny. Jeżeli rodzice lub opiekunowie prawni przebywają na urlopie wychowawczym, nie otrzymują żadnych świadczeń. Jeśli jesteś rodzicem lub opiekunem prawnym
Zasiłek chorobowy to świadczenie wypłacane przez ZUS za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy to temat nieco bardziej rozległy. By zleceniobiorca otrzymał świadczenie musi bowiem spełnić określone warunki. Kiedy więc wypłacany jest zasiłek dla zleceniobiorcy? Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS-u, aby go otrzymać? Czy można liczyć na środki również po rozwiązaniu umowy? Odpowiedź znajdziesz do zasiłku chorobowego przysługuje każdej osobie, która objęta jest ubezpieczeniem chorobowym. Przy czym nie ma znaczenia, czy podległość pod ubezpieczenia ma charakter obowiązkowy, czy dobrowolny. Oznacza to, że również osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenie mogą liczyć na takie zleceniobiorca chce przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, musi wypełnić pisemny wniosek, a następnie przekazać go zleceniodawcy. Wówczas zleceniodawca ma obowiązek zarejestrować zatrudnionego w ZUS-ieDo dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego nie mogą zostać zgłoszone osoby, które:- są studentami poniżej 26. roku życia - osób takich nie zgłasza się do ZUS-u, gdyż są objęte ubezpieczeniami z tytułu nauki,- podlegają pod ubezpieczenia społeczne (emerytalne i rentowe) dobrowolnie - do chorobowego można przystąpić wyłącznie, jeśli składki te opłaca się obligatoryjnie. Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy - okres wyczekiwaniaPrawo do zasiłku chorobowego, w przypadku umowy zlecenie, zatrudniony nabywa po upływie 90 dni nieprzerwanego okresu ubezpieczenia. Do wspomnianych 90 dni zaliczają się poprzednie okresy ubezpieczeniowe, jeżeli przerwa między nimi nie wynosiła więcej niż 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym czy odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza wyczekiwania nie dotyczy natomiast zasiłku macierzyńskiego czy opiekuńczego - przysługują one od pierwszego dnia podlegania do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczeniaWarto również wiedzieć, że jest możliwość uzyskania zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia. Świadczenie to przysługuje:absolwentom szkół, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia szkoły,osobom, których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy, co najmniej dziesięcioletni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,posłom i senatorom, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia jakie należy złożyć w ZUS-ie w celu wypłaty zasiłku dla zleceniobiorcyJeśli zleceniodawca nie jest płatnikiem zasiłków, wówczas ma obowiązek przekazania do ZUS-u wypełnionego formularza ZUS Z-3a, na którym wykazuje się osiągnięte przez zatrudnionego przychody stanowiące podstawę naliczenia składki dla zleceniobiorcy przysługuje już od pierwszego dnia choroby. Zleceniodawca nie wypłaca wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze 33 lub 14 dni zwolnienia, tak jak ma to miejsce w przypadku stosunku pracy. Wykazanie choroby zleceniobiorcy w deklaracji ZUSZasiłek dla zleceniobiorcy powinien zostać wykazany w deklaracji ZUS. Jeśli zleceniobiorca choruje cały miesiąc, wówczas wykazuje się go wyłącznie na deklaracji RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx oraz kodem świadczenia przerwy 313. Z kolei, gdy zatrudniony choruje tylko przez część miesiąca, a za resztę miesiąca ma wypłacone wynagrodzenie, to wykazuje się go na dwóch raportach:RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx i wynagrodzeniem stanowiącym podstawę wymiaru składek społecznych i zdrowotnego,RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx, kodem świadczenia przerwy 313 oraz okresem zwolnienia zlecenie a wysokość zasiłku chorobowegoZasiłek chorobowy przysługuje zatrudnionym w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku miesięcznie. Miesięczny zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku jest możliwy, jeżeli niezdolność do pracy nastała w okresie ciąży, powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów oraz w przypadku, gdy powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z po zakończeniu umowyUmowa zlecenia a zasiłek chorobowy w kwestii zakończenia umowy to temat również uregulowany. W tej sytuacji zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność ta trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu:14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego,3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku świadczenie chorobowe dla zleceniobiorcy jest wypłacane w sytuacji kiedy uzyskał on prawo do zasiłku chorobowego. Z kolei to może nastąpić pod warunkiem, że zleceniobiorca został zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Chorobowe na urlopie wychowawczym. Czy takie rozwiązanie jest możliwe? Odpowiedź na pytanie, czy można przejść na zwolnienie chorobowe na urlopie wychowawczym, została niejako udzielona w przedostatnim zdaniu pierwszego akapitu. W tym pracodawca nie opłaca składek chorobowych.
Urlop wychowawczy to bezpłatny urlop, który można wykorzystać po urlopie rodzicielskim na dalszą opiekę nad dzieckiem. Przysługuje obojgu rodzicom. Aby go otrzymać, trzeba złożyć wniosek u pracodawcy (nie później niż 21 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu). Po urodzeniu dziecka, kiedy już wykorzystasz urlop macierzyński i urlop rodzicielski, masz prawo wziąć urlop wychowawczy, aby móc dalej opiekować się dzieckiem. Urlop wychowawczy przyznawany jest na podstawie art. 186 Kodeksu pracy. Może trwać maksymalnie 36 miesięcy (jeżeli przynajmniej w części wykorzysta go zarówno matka, jak i ojciec dziecka). Przedstawiamy najważniejsze zasady urlopu wychowawczego. Spis treści: Urlop wychowawczy w 2022: komu przysługuje? Wymiar urlopu wychowawczego: ile trwa? Praca podczas urlopu wychowawczego Wniosek o urlop wychowawczy Ochrona przed zwolnieniem w trakcie urlopu wychowawczego Ciąża w trakcie urlopu wychowawczego Urlop wychowawczy w 2022: komu przysługuje? Urlop wychowawczy jest przerwą w pracy, która umożliwia dalsze sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, po tym jak rodzic wykorzysta inne formy urlopu przysługującego po urodzeniu dziecka. Według art. 186. § 2, § 3 Kodeksu pracy prawo do urlopu wychowawczego przysługuje rodzicom: do końca roku, w którym dziecko obchodzi 6 urodziny; w przypadku dzieci niepełnosprawnych – do momentu uzyskania przez dziecko pełnoletności (dodatkowy urlop wychowawczy). Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje matce i ojcu dziecka, pod warunkiem, że mają przynajmniej 6-miesięczny staż pracy (niekoniecznie w obecnym miejscu zatrudnienia). Urlop wychowawczy: komu nie przysługuje? Rodzic nie ma prawa do urlopu wychowawczego, gdy: ma ograniczoną lub zawieszoną władzę rodzicielską; nie ma władzy rodzicielskiej; jest pozbawiony władzy rodzicielskiej. W sytuacji, gdy jeden rodzic nie żyje, drugiemu przysługuje prawo do 36 miesięcy opieki nad dzieckiem w ramach tego uprawnienia rodzicielskiego. Zasady te zawarte są w art. 186. § 9, § 10 Kodeksu pracy. Wymiar urlopu wychowawczego: ile trwa? Wymiar urlopu wychowawczego wynosi maksymalnie 3 lata (36 miesięcy), pod warunkiem, że oboje rodziców się nim podzieli. W przypadku, gdy tylko jeden rodzic zamierza przebywać na urlopie wychowawczym, jego wymiar wynosi maksymalnie 35 miesięcy. Urlop w takim wymiarze można wziąć w całości naraz albo podzielić na maksymalnie 5 części, można też z niego zrezygnować w dowolnym momencie. Jeśli oboje rodziców chce korzystać z urlopu wychowawczego, dziecko musi spędzić z drugim z opiekunów przynajmniej jeden miesiąc z 36 przysługujących rodzicom w ramach urlopu wychowawczego. Mama i tata mogą jednocześnie korzystać z całego urlopu wychowawczego. Zmienia to oczywiście czas jego trwania dla każdego z nich: jeżeli rodzice opiekują się dzieckiem w tym samym czasie, urlop trwa maksymalnie 18 miesięcy. Warto pamiętać, że: w czasie urlopu wychowawczego nie otrzymujesz wynagrodzenia (nie jest to urlop płatny); wygasają zobowiązania pracodawcy wobec ciebie i odwrotnie; urlop wychowawczy wlicza się do okresu zatrudnienia (jest to okres składkowy, więc liczy się też do emerytury i wpływa na jej wysokość). Praca podczas urlopu wychowawczego Prawo pozwala pracować podczas urlopu wychowawczego i to nie tylko u naszego pracodawcy pod warunkiem jednak, że wykonywana praca nie wyklucza sprawowania opieki nad dzieckiem. W tym czasie można też się uczyć. Jeżeli masz umowę terminową, z określonym czasem jej trwania, masz prawo do urlopu wychowawczego, jednak wyłącznie do dnia, do którego zawarta jest twoja umowa o pracę. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie powoduje automatycznego wydłużenia umowy na kolejne miesiące. Przerwanie urlopu wychowawczego Możesz wrócić do pracy po urlopie wychowawczym w każdym momencie, o ile twój pracodawca wyrazi na to zgodę. Jeśli nie zgadza się na twój wcześniejszy powrót do pracy, najpóźniej 30 dni przed datą planowanego powrotu do pracy musisz powiadomić pracodawcę pisemnie o zamiarze wcześniejszej rezygnacji z urlopu wychowawczego. W takiej sytuacji pracodawca nie ma prawa ci odmówić powrotu. Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego Ponieważ przebywanie na urlopie wychowawczym wiąże się z brakiem wynagrodzenia, możesz skorzystać z innej opcji, dzięki której będziesz mieć czas na opiekę nad dzieckiem, jednocześnie zarabiając pieniądze. Zamiast urlopu wychowawczego możesz skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym masz prawo do korzystania z urlopu wychowawczego. W tym celu musisz złożyć u pracodawcy stosowny wiosek, którego nie może on odrzucić. Wraz z obniżeniem czasu pracy nastąpi proporcjonalne obniżenie twojej pensji. Do wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy musisz dołączyć: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów; oświadczenie o okresie, przez który zamierzasz korzystać z prawa do wykonywania pracy w obniżonym wymiarze w czasie, w którym mogłabyś/mógłbyś korzystać z urlopu wychowawczego. Zasiłek na urlopie wychowawczym Co do zasady w trakcie urlopu wychowawczego nie przysługuje ci zasiłek. Jeżeli jednak przebywasz na urlopie i w jego trakcie pobierasz zasiłek rodzinny, możesz starać się o przyznanie zasiłku wychowawczego, będącego formą pomocy dla osób o najniższych dochodach. Wynosi on 400 zł miesięcznie, wypłacany jest przez 24, 36 lub 72 miesiące, w zależności od liczby posiadanych dzieci i ich szczególnych potrzeb. Wniosek o urlop wychowawczy Wniosek o urlop wychowawczy składasz u swojego pracodawcy nie później niż 21 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu. Do wniosku musisz dołączyć pisemne oświadczenie drugiego rodzica (opiekuna) dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku. Pracodawca musi uwzględnić złożony wniosek, nie może odmówić przyznania urlopu wychowawczego. Możesz zmienić plany do 7 dni przed rozpoczęciem urlopu, składając u pracodawcy pisemny wniosek o wycofanie wcześniejszego podania. Ochrona przed zwolnieniem w trakcie urlopu wychowawczego Podczas korzystania z urlopu wychowawczego jesteś chroniona przed zwolnieniem z pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez ciebie wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia. Ale są od tego pewne wyjątki. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w sytuacji, gdy: pracodawca ogłosi upadłość lub likwidację; zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika; zostały przeprowadzone przez pracodawcę zwolnienia grupowe. Ciąża w trakcie urlopu wychowawczego Jeżeli w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego zaszłaś w ciążę, masz prawo do skorzystania z dwóch możliwości: przejścia na zwolnienie lekarskie lub pozostanie na urlopie wychowawczym. Jeżeli skorzystasz z L-4, będziesz mogła otrzymać: zasiłek chorobowy z tytułu ciąży w wysokości 100 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przed pierwszym porodem; urlop macierzyński. Musisz podjąć jednak pewne kroki – przerwać urlop wychowawczy i wrócić chociażby na jeden dzień do pracy i przedłożyć L-4 pracodawcy. Zgłaszając swój powrót, uprzedź pracodawcę o tym, że jesteś w ciąży i planujesz L4. Ważne, aby takie zwolnienie lekarskie przedłożyć w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Następnie od dnia porodu masz prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Natomiast po wykorzystaniu 52 tygodni masz prawo do kolejnego urlopu wychowawczego. Jeżeli będąc w ciąży na urlopie wychowawczym, nie podejmiesz żadnych kroków, aby wrócić do pracy, nie będziesz mogła korzystać z praw, jakie mają inne ciężarne pozostające na etacie. W takiej sytuacji, po urodzeniu drugiego maluszka, możesz starać się jedynie o zasiłek macierzyński, gdyż urlop macierzyński nie będzie ci przysługiwał. Zobacz także: Urlop ojcowski: zmiany 2022. Ile jest płatny? Jak złożyć wniosek? Jakie zmiany od początku 2022 roku szykuje ZUS? Zasiłki dla samotnej matki – co przysługuje, świadczenia, dodatki, zasiłek z MOPS
Za zatrudnionych bezrobotnych, skierowanych do pracy z urzędu pracy, którzy w dniu zatrudnienia nie ukończyli 30. roku życia. Okres zwolnienia opłacania składki na FP wynosi 12 miesięcy, liczonych począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę. Zwolnienie z opłacania składki na FP dotyczy pracodawców zatrudniających w
Strona główna » Opinie » Zasiłek dla ojca chorego dziecka, gdy matka korzysta z urlopu macierzyńskiego Pracownica urodziła dziecko w marcu 2013r. i jest na urlopie macierzyńskim. Pierwsze dziecko tej pracownicy urodzone zostało w 2007r i aktualnie choruje. Czy ojciec dziecka może wziąć zasiłek opiekuńczy na to chore dziecko? Zgodnie z art. 32 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.) – zwaną dalej „ustawą o zasiłkach” – zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat. Ustawodawca wprowadził jednak istotne ograniczenia w korzystaniu z prawa do zasiłku opiekuńczego. Pracownik może korzystać ze zwolnienia od pracy, jednak nie zawsze będzie uprawniony do zasiłku opiekuńczego. Przedstawienie przez pracownika zaświadczenia lekarskiego zwalniającego pracownika od pracy zobowiązuje pracodawcę do wypłaty zasiłku opiekuńczego. W pewnych sytuacjach pracownik nie jest uprawniony do zasiłku, pomimo przedstawienia stosownego zaświadczenia lekarskiego. Przepisy zasiłkowe należą do przepisów, które powinny być interpretowane ściśle, bez żadnych rozszerzeń lub dalszych ograniczeń, jeżeli zostały takie wprowadzone. Przepis art. 34 ustawy o zasiłkach, przewiduje, że zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku. Nie dotyczy to jedynie opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat. Za członka rodziny mogącego zapewnić opiekę choremu dziecku może zostać uznana matka przebywająca na urlopie macierzyńskim, chyba że przedstawi zaświadczenie lekarskie (na zwykłym blankiecie), że nie może sprawować opieki nad dzieckiem chorym. Wówczas ojciec dziecka będzie uprawniony do zasiłku opiekuńczego. Ust. 95 komentarza ZUS do ustawy o zasiłkach wymienia osoby, które nie są traktowane, jako członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę. Pośród tych osób nie ma matki dziecka przebywającej na urlopie macierzyńskim. Tym samym fakt, iż matka dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego stanowi przeszkodę w przyznaniu prawa do zasiłku opiekuńczego ojcu chorego dziecka. Należy zauważyć, że chore dziecko ukończyło dwa lata życia. Z podobną sytuacją mamy do czynienia, gdy jedno z rodziców korzysta z urlopu wypoczynkowego, w czasie którego zachorowało dziecko. Czy w takiej sytuacji drugie z rodziców ma prawo do zasiłku opiekuńczego? Według przepisów zasiłek opiekuńczy nie będzie przysługiwał. Jeżeli jednak pracownik złoży oświadczenie, że rodzic korzystający z urlopu wypoczynkowego (bezpłatnego) nie może zapewnić opiekę dziecku (np. wyjechał na wypoczynek, podjął pracę w czasie udzielonego urlopu lub jest chory), drugiemu z nich przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego. Uważam, że tak samo należy potraktować rodziców, z których jedno z nich korzysta z urlopu macierzyńskiego, gdyż taką osobę należy potraktować jako członka rodziny mogącego zapewnić opiekę również choremu dziecku. Żaden przepis nie wyłącza takiej osoby z grona osób mogących zapewnić opiekę. Przebywanie na urlopie macierzyńskim nie oznacza, że osoba ta jest chora. Zwolniona jest z obowiązku wykonywania pracy z uwagi na opiekę nad dzieckiem. Aby wypłacić zasiłek opiekuńczy, musiałby istnieć przepis, który poza wyjątkiem dotyczącym chorego dziecka do lat dwóch oraz matki dziecka przebywającej w szpitalu do 8 tygodnia po porodzie, dawałby prawo do zasiłku również w sytuacji, gdy jedno z rodziców przebywa na urlopie macierzyńskim. Podstawa prawna: art. 32 i 34 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.) ust. 95 komentarza ZUS do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Zygmunt Stanisławski 22 sierpnia 2013r.
A. A. Prawie każdemu pracownikowi, który jest rodzicem, chociaż raz zdarzyła się sytuacja, w której wykorzystał zwolnienie lekarskie na chore dziecko. Kodeks pracy daje rodzicom–pracownikom możliwość usprawiedliwienia nieobecności w pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad dzieckiem. Kto ma prawo do tego uprawnienia, w
Odpowiedz z cytatem Napisano: 30 cze 2015, 13:56 Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym, na jedno dziecko może pójść na zwolnienie chorobowe nie powracając do zakładu pracy nawet na kilka dni ? Pozdrawiam.
QELEj. cfbl98gz08.pages.dev/268cfbl98gz08.pages.dev/348cfbl98gz08.pages.dev/140cfbl98gz08.pages.dev/87cfbl98gz08.pages.dev/304cfbl98gz08.pages.dev/361cfbl98gz08.pages.dev/150cfbl98gz08.pages.dev/101cfbl98gz08.pages.dev/227
czy na wychowawczym mozna isc na chorobowe
